Salariés et entreprises

Faire financer la formation par l’employeur ou l’OPCO

L’entreprise peut intégrer le parcours à son plan de développement des compétences. Son OPCO peut participer selon la branche, les critères et le budget disponible.

Demander les éléments du dossier Identifier l’OPCO de l’entreprise

Démarche

Les étapes dans le bon ordre

Un accord écrit est nécessaire avant de considérer le financement comme acquis.

  1. 01

    Identifier la branche

    L’IDCC figure généralement sur le bulletin de paie. Il permet d’identifier l’OPCO compétent.

  2. 02

    Demander un devis

    Nous transmettons le programme, le calendrier et les éléments nécessaires au dossier entreprise.

  3. 03

    Déposer avant le démarrage

    L’entreprise dépose sa demande et attend l’accord écrit de l’OPCO.

  4. 04

    Signer la convention

    La convention précise le prix, les modalités, les engagements et les règles d’annulation.

Pièces courantes

Préparer le dossier

  • Devis et programme détaillé
  • Convention de formation
  • Accord de prise en charge, s’il existe
  • Informations de facturation de l’entreprise

Points de vigilance

Éviter les mauvaises surprises

  • Les plafonds diffèrent selon les branches et les périodes.
  • Le logo d’un OPCO sur ce site ne signifie pas qu’il existe un partenariat.
  • Sans accord écrit, le coût reste à la charge de l’entreprise selon la convention.

Autres situations

Comparer les voies de financement

Compte personnel · après référencement Financer la formation avec votre CPF Lire le guide Travailleurs non salariés Mobiliser le fonds de formation des indépendants Lire le guide Demandeurs d’emploi Étudier un financement avec France Travail Lire le guide

Dossier

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Précisez votre statut et le dispositif envisagé. Nous vous transmettons les pièces utiles, sans garantir la décision du financeur.

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